A Reforma Trabalhista e as Relações de Trabalho

Período

Unidade
Senac Cacoal

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Sobre o curso: A reforma trabalhista foi aprovada pelo Senado e sancionada pelo Presidente da República, com base na Lei 13.467, de 13 de julho de 2017, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse fato exige conhecimento acerca do que afetará diretamente as relações de trabalho entre empregador e empregado, pois as mudanças passarão a vigorar a partir de novembro de 2017 e as empresas precisam se apropriar dos procedimentos no momento das novas contratações. Nesse curso o profissional dos setores de Recursos Humanos, Pessoal e Contabilidade bem como, os acadêmicos de cursos afins aprenderão os principais pontos de mudanças na legislação, implicações e procedimentos para manter a empresa regular nesse período de transição.

Mercado de trabalho: A reforma trabalhista propõe as formas de contrato legalizados, onde a espinha dorsal da nova lei trabalhista é privilegiar a negociação entre patrões e empregados, portanto as empresas precisam de profissionais com conhecimentos atualizados sobre a referida legislação e os impactos que afetam significativamente as relações de trabalho e as relações econômicas no país.

Estratégias de aprendizagem: As estratégias de aprendizagem desse curso são bem desafiadoras, onde o aluno do Senac-RO viverá situações de aprendizagem que envolvem: exposição dialogada e demonstração das principais alterações da legislação; estudo de caso de situações reais de problemas que exigem a aplicação do texto normativo; simulação da prática profissional com apresentação e elaboração do contrato de trabalho apropriado.

Conhecimentos abordados: Direito e Justiça do Trabalho. Relações de Trabalho e emprego: capital e trabalho; empregado e empregador; direito individual do trabalho e contrato de trabalho. A Lei nº 13.467, de 13/07/2017, e a Reforma da legislação Trabalhista: Principais mudanças: Férias; Jornada de trabalho; Tempo na empresa; Remuneração; Tempo de deslocamento (transporte); Trabalho intermitente; Teletrabalho (trabalho remoto, home office); Trabalho parcial; Negociação (convenções e acordo coletivo); Representação dos Empregados; Dano Extrapatrimonial (danos morais); Demissão; Contribuição Sindical; Gestante e Lactante; Terceirização; Banco de horas; Equiparação, entre outros. Direitos assegurados: FGTS, 13ª salário, Seguro Desemprego, Repouso semanal remunerado, entre outros. Aplicações: formalização do Contrato de Trabalho.

Carga horária: 21 h/a. Aulas somente aos sábados.

Condições de pagamento: Boleto à vista (com desconto) ou 2x no cartão de crédito.